退休计划

在今天竞争激烈的市场上, 吸引和留住顶尖人才变得越来越困难. 工资不再是唯一的薪酬驱动因素. 雇员也在关注雇主的整体福利待遇,以及它对保护他们的家庭和为退休做好充分准备的潜力. 不断变化的税法加剧了这些担忧, 养老金计划的不确定性, 以及社会保障的不足. 作为一个企业主, 你可以提供保险和退休福利,这对你的主管和你的企业都有好处.1

退休计划

在今天竞争激烈的市场上, 吸引和留住顶尖人才变得越来越困难. 工资不再是唯一的薪酬驱动因素. 雇员也在关注雇主的整体福利待遇,以及它对保护他们的家庭和为退休做好充分准备的潜力. 不断变化的税法加剧了这些担忧, 养老金计划的不确定性, 以及社会保障的不足. 作为一个企业主, 你可以提供保险和退休福利,这对你的主管和你的企业都有好处.1
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退休福利

为你的员工提供退休福利可以在你的企业周围建立一个忠诚而专注的社区. 各种各样的退休计划产品提供的利益支持你的员工对你的企业的承诺.

考虑以下几种退休计划.

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年金

对小企业主来说,建立由年金资助的个人退休安排是很容易的. 它还可以帮助你和你的员工实现你的退休储蓄目标.

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残疾保险收入

残疾收入保险可以在员工残疾的情况下替代其部分收入. 它还可以帮助保护员工为退休做计划和储蓄的能力.

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人寿保险

学习人寿保险如何补充2 你的员工的退休计划策略,以帮助与他们的黄金岁月目标相一致.

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长期护理保险

长期护理保险有助于保护员工的资产和退休计划,是一个完整的财务策略的一部分.

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退休计划

通过帮助他们准备退休来奖励和吸引人才到你的公司. 多元化的团体退休产品及服务,有助您维持长远的退休策略.

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退休计划

为你的员工提供退休计划是帮助他们为未来存钱的一种方式,也是员工福利计划的一个很大的激励因素.

1根据《ope体育首页》(ERISA)的规定,可能会有影响,具体取决于雇员如何获得某些类型的保险,以及这种安排是否构成《ope体育首页》下的“雇员福利计划”. 雇主应谘询自己的税务及法律顾问,以进一步了解可能影响雇员退休待遇的资料.

2根据该政策发放的股息(包括现金股息及部分/全部退缴),不须课税至已缴入该政策的金额(以成本计算). 如果保单是变更捐赠合同, 政策贷款和/或分配按收益的程度征税,并处以10%的税收罚款. 通过借款或部分缴清获得现金价值会降低保单的现金价值和死亡抚恤金, 增加保单失效的机会,如果保单在被保险人死亡前终止,可能导致纳税责任.